ワークリープ求人掲載ガイドライン

株式会社MOFMOF（以下「当社」といいます）は、当社が運営する求人サイト「ワークリープ」（以下「本サービス」といいます）に求人情報を掲載するにあたり、求人掲載者が遵守すべき事項を以下のとおり定めます。求人掲載者（以下「利用者」といいます）は、本ガイドラインに同意のうえ求人情報を掲載するものとします。

第1条（求人情報の掲載）

1. 利用者は、当社が提供する管理画面または指定の投稿フォームを通じて、求人情報を入力・掲載することができます。
2. 当社は、利用者が入力した求人情報が、当社の定める基準または本ガイドラインに反すると判断した場合、事前の通知なく掲載を保留・修正・削除することができます。
3. 当社は、求人情報の内容および掲載結果について一切の責任を負いません。
4. 求人情報は、常に最新かつ正確な内容を維持するよう利用者が責任を負うものとします。

第2条（禁止事項）

当社は、以下に該当する、またはそのおそれがある求人情報の掲載をお断りします。
また、掲載後に該当が判明した場合には、予告なく掲載を停止することがあります。

1. ネットワークビジネス、マルチ商法、または利殖を目的とした投資・代理店募集等
2. 出会い系サイト、アダルトコンテンツ、風俗・ナイトレジャー関連の求人
3. 消費者金融、闇金融、債権回収等の業種
4. ギャンブル業（パチンコ・競馬・競艇・オートレース等を含む）またはそれに類する業種
5. 宗教団体、政治団体への勧誘・布教・活動参加を目的とするもの
6. 法令に違反する、またはそのおそれがある内容
7. 公序良俗に反する、または差別的・暴力的な表現を含む内容
8. セミナー、イベント、スクール受講など、求人以外の目的をもつ掲載
9. 実在しない求人、重複掲載、虚偽・誇張された情報を含むもの
10. 他社が掲載している求人情報を、当該企業の許諾なく転載・再掲載する行為
11. 第三者の権利・信用を侵害する内容（例：画像・ロゴ等の無断使用）
12. 当社が本サービスの目的に照らして不適切と判断したもの

※当社は、上記判断の理由について開示義務を負いません。

第3条（利用者の義務）

1. 利用者は、本サービスを自社の採用活動のみに利用し、職業安定法、労働基準法、個人情報保護法その他関連法令を遵守するものとします。
2. 利用者は、求職者からの応募・問い合わせ等には、原則として1週間以内に誠実に対応するものとします。
3. 利用者は、選考の結果（採用・不採用を問わず）を、応募者に対して明確に通知するよう努めるものとします。
4. 利用者は、応募者から取得した個人情報について、採用選考および入社手続き以外の目的では利用せず、適切な管理のもとに保管・廃棄するものとします。
5. 利用者は、本サービスを通じて取得した応募者情報を第三者に提供または共有してはなりません。
6. 採用が終了した求人については、速やかにダッシュボード上から削除または掲載停止の手続きを行うものとします。
7. 利用者は、他社の求人情報を掲載する場合には、必ず当該企業の掲載許諾を取得しなければなりません。
8. 利用者は、第三者の権利を侵害する行為を行ってはならず、これにより生じたトラブル・損害等について、当社は一切の責任を負いません。

第4条（掲載停止および削除）

1. 当社は、利用者が本ガイドラインまたは利用規約に違反した場合、または不適切と判断した場合、事前の通知なく掲載を停止または削除することがあります。
2. 掲載停止または削除により利用者に損害が生じた場合でも、当社は一切の責任を負いません。

第5条（免責事項）

1. 当社は、本サービス上に掲載された求人情報の正確性・有効性・合法性について一切の保証を行いません。
2. 利用者と求職者間で生じたトラブル、紛争、損害について、当社は一切の責任を負いません。

第6条（改訂）

当社は、必要に応じて本ガイドラインの内容を変更・追加・削除できるものとします。変更後の内容は、本サービス上で掲示した時点で効力を生じます。